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Personalkostenrechner
Ein Mitarbeiter kostet mehr als sein Gehalt. Gib das Gehalt, deinen Satz für die Lohnnebenkosten, die jährlichen Kosten für Zusatzleistungen und alle sonstigen Kosten ein, um die vollen Kosten pro Jahr, pro Monat und pro Stunde zu sehen – und wie sie sich zum reinen Gehalt verhalten.
- Kosten pro Stunde
- 36,82 €
- Kosten pro Monat
- 6.382,50 €
- Lohnnebenkosten (Payroll Taxes)
- 4.590,00 €
- Kosten als Vielfaches des Gehalts
- 1,28 ×
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Formel
So geht’s
- Gib das Jahresgehalt oder den Jahreslohn ein.
- Gib den Satz der Lohnnebenkosten des Arbeitgebers ein.
- Gib die jährlichen Kosten für Zusatzleistungen und alles andere ein, was du bereitstellst.
- Passe die Stunden pro Jahr an, wenn du die Kosten pro produktiver Stunde willst.
Rechenbeispiele
Ein Gehalt von $60.000 mit 7,65 % Payroll Taxes, $9.000 Zusatzleistungen und $3.000 sonstigen Kosten
- Lohnnebenkosten (Payroll Taxes)
- 4.590,00 €
- Gesamtkosten pro Jahr
- 76.590,00 €
- Kosten pro Monat
- 6.382,50 €
- Kosten pro Stunde
- 36,82 €
- Kosten als Vielfaches des Gehalts
- 1,28 ×
Ein Gehalt von $45.000 mit $6.000 Zusatzleistungen und $1.500 sonstigen Kosten
- Lohnnebenkosten (Payroll Taxes)
- 3.442,50 €
- Gesamtkosten pro Jahr
- 55.942,50 €
- Kosten pro Stunde
- 26,90 €
- Kosten als Vielfaches des Gehalts
- 1,24 ×
Was US-Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn zahlen
Der Arbeitgeberanteil an der Social Security beträgt 6,2 % des Lohns bis zu einer jährlichen Lohnobergrenze, Medicare 1,45 % ohne Obergrenze – zusammen 7,65 %. Die Federal Unemployment Tax (FUTA) beträgt normalerweise netto 0,6 % auf die ersten $7.000 des Lohns jedes Mitarbeiters, also $42 im Jahr. Die staatliche Arbeitslosensteuer und die Unfallversicherung für Arbeitnehmer (Workers’ Compensation) kommen obendrauf und unterscheiden sich nach Bundesstaat, Branche und Schadenshistorie.
Zusatzleistungen sind meist der größere Teil: Krankenversicherung, Beiträge zur Altersvorsorge und bezahlte Freistellung. Regierungserhebungen beziffern die Zusatzleistungen bei privaten Arbeitgebern durchgängig auf grob 30 % der gesamten Vergütung.
Die Faustregel vom 1,25- bis 1,4-Fachen
Eine gängige Faustregel besagt, dass ein Mitarbeiter mit Steuern und Zusatzleistungen das 1,25- bis 1,4-Fache seines Gehalts kostet, ein Gehalt von $50.000 also tatsächlich $62.500 bis $70.000. Stellen mit großzügigen Zusatzleistungen oder teurer Ausstattung liegen höher.
Die Kosten pro produktiver Stunde liegen noch höher. Nach Feiertagen, Urlaub und Krankheitstagen arbeitet ein Vollzeitmitarbeiter typischerweise 1.800–1.900 der 2.080 bezahlten Stunden. Das ist eine Planungsschätzung, keine Steuer- oder Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Wie viel kostet ein Mitarbeiter über das Gehalt hinaus?
Typischerweise 25–40 % mehr. Ein Gehalt von $60.000 mit 7,65 % Payroll Taxes, $9.000 Zusatzleistungen und $3.000 sonstigen Kosten kommt auf $76.590 – etwa das 1,28-Fache des Gehalts.
Welche Lohnnebenkosten zahlt ein US-Arbeitgeber?
Social Security mit 6,2 % bis zur jährlichen Lohnobergrenze, Medicare mit 1,45 %, die Federal Unemployment Tax (normalerweise $42 pro Mitarbeiter und Jahr) und die staatliche Arbeitslosensteuer zu einem vom Bundesstaat festgelegten Satz.
Wie ermittle ich die Stundenkosten eines Angestellten mit Jahresgehalt?
Teile die Gesamtkosten pro Jahr durch die gearbeiteten Stunden. $76.590 ÷ 2.080 Stunden sind $36,82 pro Stunde, gegenüber $28,85 für das Gehalt allein.