従業員コスト計算

計算式

使い方

1. 年収または賃金を入力します。
2. 雇用主負担の給与税率を入力します。
3. 福利厚生費と、そのほか提供しているものの年間の費用を入力します。
4. 実際に働く時間あたりのコストを知りたいときは、年間の労働時間を調整します。

計算例

米国の雇用主が賃金に上乗せして払うもの

社会保障税の雇用主負担は、年間の賃金上限額までの賃金の6.2%で、メディケア税は上限なしの1.45%です。合わせて7.65%になります。連邦失業税（FUTA）は通常、各従業員の最初の$7,000の給与に対して実質0.6%、つまり年間$42です。これに州の失業税や労災保険が加わり、州・業種・請求履歴によって異なります。

福利厚生は、たいていその中でも大きな部分を占めます。健康保険、退職金の拠出、有給休暇などです。政府の調査では、民間企業の福利厚生は、総報酬のおよそ30%を占めることが一貫して示されています。

1.25倍から1.4倍の目安

よく言われる目安では、税金と福利厚生を含めると、従業員にかかる費用は給与の1.25〜1.4倍になります。年収$50,000なら、実際は$62,500〜$70,000です。福利厚生が手厚い職種や、高価な機器が必要な職種では、さらに高くなります。

実際に働く時間あたりで考えると、コストはさらに上がります。祝日・休暇・病欠を引くと、フルタイムの従業員が実際に働くのは、有給の2,080時間のうちおよそ1,800〜1,900時間です。これは計画のための見積もりであり、税務や法律上の助言ではありません。

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