초과근무 수당 계산기

공식

초과근무 시급 = 시급 × 배율

초과근무 수당 = 초과근무 시급 × 초과근무 시간

총급여 = (시급 × 정규 근무시간) + 초과근무 수당

사용 방법

세전 기본 시급을 입력합니다.
기본 시급이 적용되는 시간을 입력합니다. 보통 주 40시간까지입니다.
그 초과 시간을 입력하고 회사에서 적용하는 배율을 고릅니다.
세전 총급여를 확인합니다. 그래프에서 초과근무가 차지하는 비중도 볼 수 있습니다.

계산 예시

시급 $20, 정규 40시간, 초과근무 8시간(1.5배)

초과근무 시급: ₩30.00
정규 근무 급여: ₩800.00
초과근무 수당: ₩240.00
세전 총급여: ₩1,040.00

시급 $18.50, 2배 근무 6시간

초과근무 시급: ₩37.00
초과근무 수당: ₩222.00
세전 총급여: ₩962.00

미국에서 초과근무수당이 적용되는 경우

미국 연방 공정근로기준법(FLSA)에 따르면 적용 대상(non-exempt) 근로자는 한 주에 40시간을 넘게 일한 시간에 대해 정규 시급의 1.5배 이상을 받습니다. 이 법은 주마다 따로 계산합니다. 한 주에 30시간, 다음 주에 50시간을 일했다면 초과근무는 0시간이 아니라 10시간입니다.

일부 주는 더 엄격합니다. 예를 들어 캘리포니아는 하루 8시간을 넘으면 1.5배, 12시간을 넘으면 2배를 지급합니다. 계약이나 노조 협약은 법보다 좋은 조건을 정할 수는 있어도 나쁜 조건을 정할 수는 없습니다.

연봉제 근로자의 경우

연봉을 받는다고 해서 초과근무수당 권리가 자동으로 사라지는 것은 아닙니다. 적용 제외(exempt) 여부는 담당 업무와 연봉이 기준액을 넘는지에 따라 정해집니다. 연봉제이지만 적용 대상(non-exempt)이라면, 주급을 그 급여가 포함하는 근무시간으로 나눈 값을 정규 시급으로 입력하세요.

자주 묻는 질문

1.5배 임금은 어떻게 계산하나요?

시급에 1.5를 곱합니다. 시급이 $20이면 1.5배는 시간당 $30이고, 초과근무 8시간이면 $240입니다.

초과근무수당은 일반 급여보다 세금을 더 많이 내나요?

아닙니다. 초과근무수당도 나머지 급여와 같은 세율로 과세됩니다. 원천징수표는 매번 그 금액을 번다고 가정하기 때문에 급여가 많은 회차에 더 많이 떼일 수 있지만, 세금 신고 때 정산되어 차이가 사라집니다.

유급휴가도 40시간에 포함되나요?

미국 연방법에서는 실제로 일한 시간만 계산합니다. 월요일에 유급 공휴일을 쉬고 나머지 날 36시간을 일했다면, 회사 정책이 다르게 정하지 않는 한 초과근무는 없습니다.