残業代計算

計算式

残業の時給 = 時給 × 割増率

残業代 = 残業の時給 × 残業時間

支給総額 = （時給 × 通常の勤務時間）+ 残業代

米国連邦の公正労働基準法（FLSA）では、残業代の対象となる従業員（非免除）は、1労働週で40時間を超えた分について、通常の賃金率の少なくとも1.5倍を受け取ります。週ごとに別々に数えるため、ある週が30時間、次の週が50時間なら、残業は10時間で、0時間にはなりません。

州によってはさらに手厚い規定があります。たとえばカリフォルニア州では、1日8時間を超えると1.5倍、12時間を超えると2倍です。契約や労働組合との協定で法律より良い条件を定めることはできますが、悪い条件にすることはできません。

月給や年俸で働いているからといって、それだけで残業代の権利がなくなるわけではありません。免除にあたるかどうかは、仕事の内容と、一定の給与水準を上回っているかどうかで決まります。給与制でも非免除の場合は、週の給与をそれがカバーする時間数で割ると、ここに入力する通常の時給がわかります。

1.5倍の賃金はどう計算しますか？

時給に1.5を掛けます。時給$20なら1.5倍は時給$30で、残業8時間で$240になります。

残業代は通常の賃金より税金が高くなりますか？

いいえ。残業代はほかの賃金と同じ税率で課税されます。給与が大きくなった回は、源泉徴収表が毎回その額を受け取ると仮定するため、差し引かれる額が多くなることがありますが、確定申告で調整されます。

有給休暇は40時間に含まれますか？

連邦法では、実際に働いた時間だけが数えられます。月曜日が有給の祝日で、残りの日に36時間働いた場合、雇用主の規定で別に定めがない限り、残業にはなりません。