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Calculateur de double tarif (×2)
Le double tarif paie le double de votre taux horaire normal. Utilisez-le pour les services de jours fériés, les septièmes jours consécutifs ou les très longues journées, et combinez-le avec les heures normales et à temps et demi pour obtenir toute la paie.
- Paie à double tarif
- 320,00 €
- Paie à temps et demi
- 0,00 €
- Paie des heures normales
- 800,00 €
- Paie brute totale
- 1 120,00 €
Configurations enregistrées
Enregistrez un jeu de valeurs que vous réutilisez (votre taux habituel, votre prêt, les dimensions de vos pièces) et rechargez-le d’un seul geste.
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Formule
Mode d’emploi
- Saisissez votre taux horaire normal.
- Saisissez les heures payées à double tarif.
- Ajoutez les heures normales et à temps et demi de la même période pour voir le total.
Exemples de calcul
20 $ de l’heure, une semaine de 40 heures plus un service de 8 heures un jour férié
- Taux à double tarif
- 40,00 €
- Paie à double tarif
- 320,00 €
- Paie des heures normales
- 800,00 €
- Paie brute totale
- 1 120,00 €
Une journée de 14 heures à 24 $ selon les règles californiennes sur les heures supplémentaires quotidiennes
- Paie à double tarif
- 96,00 €
- Paie à temps et demi
- 144,00 €
- Paie des heures normales
- 192,00 €
- Paie brute totale
- 432,00 €
Qui doit payer le double tarif
La loi fédérale américaine n’impose pas du tout le double tarif : seulement le temps et demi après 40 heures. Le double tarif vient de la loi d’un État ou de la politique de votre employeur.
La Californie est le cas le plus connu : le double tarif est dû après 12 heures dans une même journée de travail et après 8 heures le septième jour consécutif d’une semaine de travail. Ailleurs, beaucoup d’employeurs le paient volontairement pour les jours fériés.
Questions fréquentes
Combien fait le double tarif pour 20 $ de l’heure ?
40 $ de l’heure. Un service de 8 heures un jour férié à double tarif rapporte 320 $ au lieu de 160 $.
Le travail un jour férié est-il toujours payé à double tarif ?
Non. Aux États-Unis, les employeurs privés ne sont pas tenus de verser une majoration pour travailler un jour férié. Que vous touchiez 1,5×, 2× ou le taux normal dépend de votre contrat ou de la politique de l’entreprise.