双倍工资计算器
双倍工资就是正常时薪的 2 倍，常见于假日班、连续上班的第七天或超长工时。搭配正常工时与 1.5 倍时数一起输入，就能算出整张薪资单的金额。
- 双倍工资薪资
- ¥320.00
- 1.5 倍薪资
- ¥0.00
- 正常工时薪资
- ¥800.00
- 税前总薪资
- ¥1,120.00
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公式
双倍时薪 = 时薪 × 2
总薪资 =（时薪 × 正常工时）+（时薪 × 1.5 × 1.5 倍时数）+（时薪 × 2 × 双倍工资时数）
使用方式
- 输入正常时薪。
- 输入以双倍工资计薪的时数。
- 加上同一期间的正常工时与 1.5 倍时数，查看总薪资。
计算范例
时薪 $20，一周 40 小时，另加 8 小时假日班
- 双倍时薪
- ¥40.00
- 双倍工资薪资
- ¥320.00
- 正常工时薪资
- ¥800.00
- 税前总薪资
- ¥1,120.00
时薪 $24、单日工作 14 小时，依加州每日加班规定
- 双倍工资薪资
- ¥96.00
- 1.5 倍薪资
- ¥144.00
- 正常工时薪资
- ¥192.00
- 税前总薪资
- ¥432.00
谁必须付双倍工资
美国联邦法完全没有要求双倍工资——只规定超过 40 小时要付 1.5 倍。双倍工资来自各州法律或雇主自己的规定。
最有名的例子是加州：单一工作日超过 12 小时，以及一个工作周连续上班第七天超过 8 小时的部分，都要付双倍工资。其他地方有许多雇主会在国定假日主动给双倍工资。
常见问题
时薪 $20 的双倍工资是多少？
每小时 $40。8 小时的假日班以双倍工资计算是 $320，而不是 $160。
假日上班一定是双倍工资吗？
不一定。在美国，民间雇主没有义务为假日上班多付任何加给。拿到 1.5 倍、2 倍还是正常时薪，要看你的合约或公司规定。