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Calculateur de salaire au prorata

Un salaire au prorata est le salaire à temps plein ramené aux heures et aux semaines que vous travaillez réellement. Saisissez le chiffre à temps plein et vos propres heures pour voir ce que rapporte vraiment un poste à temps partiel ou sur une partie de l’année.

Exemples rapides
€
heures
heures
semaines

Diminuez ce nombre pour un contrat scolaire ou sur une partie de l’année.

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Salaire au prorata24 000,00 €
Part du temps plein
60%
Par mois
2 000,00 €
Par semaine travaillée
461,54 €
Taux horaire
20,51 €

Configurations enregistrées

Enregistrez un jeu de valeurs que vous réutilisez (votre taux habituel, votre prêt, les dimensions de vos pièces) et rechargez-le d’un seul geste.

    Vos derniers calculs

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      Formule

      Salaire au prorata = salaire à temps plein × (vos heures ÷ heures à temps plein) × (semaines travaillées ÷ 52)

      Mode d’emploi

      1. Saisissez le salaire à temps plein annoncé.
      2. Saisissez les heures que l’employeur considère comme un temps plein, souvent 35, 37,5 ou 40.
      3. Saisissez vos heures hebdomadaires contractuelles.
      4. Réduisez les semaines pour les contrats scolaires ou saisonniers.

      Exemples de calcul

      22,5 heures par semaine pour un poste à temps plein de 40 000 £ (37,5 heures)

      Salaire au prorata
      24 000,00 €
      Part du temps plein
      60%
      Par mois
      2 000,00 €

      Mi-temps sur 56 000 $

      Salaire au prorata
      28 000,00 €
      Taux horaire
      26,92 €

      Lire les offres d’emploi

      Une annonce qui indique « 30 000 £ au prorata » pour une semaine de trois jours ne paie pas 30 000 £. À trois jours sur cinq, elle paie 18 000 £. Demandez toujours quel est le temps plein, car 30 heures représentent 80 % d’une semaine de 37,5 heures mais seulement 75 % d’une semaine de 40 heures.

      Les droits à congé sont normalement calculés au prorata dans la même proportion que la paie.

      Questions fréquentes

      Comment calculer le prorata pour 3 jours par semaine ?

      Multipliez le salaire à temps plein par 3 ÷ 5. Un salaire à temps plein de 40 000 £ devient 24 000 £.

      Le taux horaire est-il plus bas pour le personnel à temps partiel ?

      Il ne devrait pas l’être. Le prorata signifie le même taux horaire pour moins d’heures, ce qui explique que le résultat horaire ne change pas ici quand vous modifiez vos heures.

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