- หน้าแรก
- เงินเดือนและค่าจ้าง
- คำนวณเงินเดือนตามสัดส่วน (Pro Rata)
คำนวณเงินเดือนตามสัดส่วน (Pro Rata)
เงินเดือนตามสัดส่วน (pro rata) คือเงินเดือนของงานเต็มเวลาที่ปรับตามชั่วโมงและสัปดาห์ที่คุณทำงานจริง ใส่ตัวเลขของงานเต็มเวลาและชั่วโมงของคุณ เพื่อดูว่างานพาร์ตไทม์หรืองานที่ไม่เต็มปีจ่ายเท่าไรจริง ๆ
- สัดส่วนเทียบกับงานเต็มเวลา
- 60%
- รายเดือน
- ฿2,000.00
- ต่อสัปดาห์ที่ทำงาน
- ฿461.54
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง
- ฿20.51
การตั้งค่าที่บันทึกไว้
บันทึกค่าที่คุณใช้บ่อย เช่น ค่าแรงรายชั่วโมง สินเชื่อ หรือขนาดห้อง แล้วเรียกกลับมาใช้ได้ในแตะเดียว
การคำนวณล่าสุดของคุณ
ผลลัพธ์ที่คุณคำนวณที่นี่จะถูกเก็บไว้ในอุปกรณ์นี้ เพื่อให้กลับมาดูได้ภายหลัง
สูตร
วิธีใช้
- ใส่เงินเดือนงานเต็มเวลาที่ประกาศไว้
- ใส่ชั่วโมงที่นายจ้างนับเป็นงานเต็มเวลา ซึ่งมักเป็น 35, 37.5 หรือ 40
- ใส่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามสัญญาของคุณ
- ลดจำนวนสัปดาห์สำหรับสัญญาช่วงเปิดเทอมหรือตามฤดูกาล
ตัวอย่างการคำนวณ
ทำงานสัปดาห์ละ 22.5 ชั่วโมง จากตำแหน่งเต็มเวลา £40,000 (37.5 ชั่วโมง)
- เงินเดือนตามสัดส่วน
- ฿24,000.00
- สัดส่วนเทียบกับงานเต็มเวลา
- 60%
- รายเดือน
- ฿2,000.00
ครึ่งเวลาจากเงินเดือน $56,000
- เงินเดือนตามสัดส่วน
- ฿28,000.00
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง
- ฿26.92
การอ่านประกาศรับสมัครงาน
ประกาศที่ระบุว่า "£30,000 pro rata" สำหรับสัปดาห์ละสามวันไม่ได้จ่าย £30,000 หากทำงานสามวันจากห้าวัน จะได้ £18,000 ควรถามเสมอว่างานเต็มเวลาคือกี่ชั่วโมง เพราะ 30 ชั่วโมงเป็น 80% ของสัปดาห์ละ 37.5 ชั่วโมง แต่เป็นเพียง 75% ของสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง
สิทธิ์วันหยุดพักร้อนมักถูกคิดตามสัดส่วนเดียวกับค่าจ้าง
คำถามที่พบบ่อย
คำนวณ pro rata สำหรับทำงานสัปดาห์ละ 3 วันอย่างไร
นำเงินเดือนงานเต็มเวลาคูณ 3 ÷ 5 เงินเดือนเต็มเวลา £40,000 จะกลายเป็น £24,000
พนักงานพาร์ตไทม์ได้ค่าจ้างต่อชั่วโมงต่ำกว่าหรือไม่
ไม่ควรต่ำกว่า Pro rata หมายถึงอัตราต่อชั่วโมงเท่าเดิมแต่ทำงานน้อยชั่วโมงลง ซึ่งเป็นเหตุผลที่ค่าจ้างต่อชั่วโมงในผลลัพธ์นี้ไม่เปลี่ยนเมื่อคุณเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน